Make it happen
Le caractère unique des individus, la place et le rôle qu’ils occupent au sein de l’entreprise font la différence. Nous nous chargeons de recruter les cadres et les spécialistes en adéquation avec vos enjeux et correspondant à votre culture spécifique. L’adéquation est, à nos yeux, avant tout une question de personnalité.
Numérisation
La transformation numérique est portée par la technologie. Toutefois, la réussite du changement dépend en premier lieu des individus.
Nous aidons les entreprises à trouver les candidat(e)s possédant de réelles compétences, ouvert(e)s à la transformation et, par conséquent, les plus aptes à contribuer à la réussite du changement.
Guerre des talents
Une entreprise sur deux rencontre des difficultés dans sa recherche de prestataires de services dans le domaine du numérique.
Nous vous aidons à recruter des collaboratrices et collaborateurs de haut niveau, ainsi qu’à identifier et développer les talents internes.
Nouvelle ère du travail
Lorsque le travail se substitue de plus en plus à l’homme, quel peut être alors le rapport de l’homme au travail?
L’entreprise qui souhaite fidéliser ses collaborateurs et collaboratrices leur offrira la possibilité d’exploiter leurs talents dans le monde du travail numérique et favorisera leur épanouissement personnel.
Nous vous aidons dans cette démarche.
Diversité
Les entreprises tournées vers l’innovation doivent pouvoir faire appel à des personnes possédant des expériences et des approches variées.
Vous pouvez compter sur notre aide pour organiser la diversification de vos équipes et permettre ainsi à celles-ci de collaborer le plus efficacement possible tout en progressant ensemble.
Depuis la création de notre cabinet, nous sommes parvenus à pourvoir plus de 3 500 postes de direction pour le compte de nos clients. L’excellence procède de la combinaison de facteurs essentiels à la réussite, et ceux-ci doivent faire l’objet d’une analyse différenciée pour chaque secteur d’activités et pour chaque entreprise. C’est précisément cette adéquation des compétences professionnelles et personnelles que nous ciblons.
Pour la région francophone.
Pour trouver d’autres consultants, veuillez consulter notre page en anglais.
Consultant et partenaire d’alliance
Claus Pels-Leusden a plus de 25 ans d’expérience professionnelle acquise dans des groupes cotés en bourse mais aussi dans des PME. Durant cette période, il a occupé des postes de direction d’entreprise pendant huit ans. Son parcours a commencé par des études d’ingénieur des mines et des débuts professionnels en France, puis l’a amené à travailler dans la vente internationale de biens d’équipement pour les infrastructures, la production d’énergie et la construction automobile. Il a ensuite été responsable de la vente de matières premières pour l’industrie sidérurgique. Depuis 2018, Claus Pels-Leusden est conseiller d’entreprise et conseiller en recrutement ; il est également partenaire d’alliance de PAWLIK. Son expertise spécifique réside dans la recherche et la sélection de spécialistes et de cadres dirigeants dans les domaines de la technique et de la vente pour les « hidden champions », ou leaders cachés. Il mise à cet effet sur des méthodes éprouvées, une compréhension approfondie des exigences et des besoins spécifiques ainsi que sur l’engagement nécessaire pour garantir un succès durable.
Pieter a étudié l’ingénierie commerciale, puis a obtenu un EMBA (Executive MBA) à l’Antwerp Management School dans le courant de sa carrière professionnelle. Au début de sa carrière, il a renforcé son intérêt et approfondi son expertise dans les domaines du développement commercial et du recrutement. En tant qu’entrepreneur, il a ensuite contribué au développement d’une société de conseil en ingénierie en Belgique. Passionné par les gens et animé par l’esprit d’entreprise, il a fondé la filiale Benelux d’une société internationale de recrutement de cadres supérieurs. Il a aujourd’hui trouvé en Pawlik Consultants le partenaire idéal pour poursuivre sa croissance. Convaincu que les collaborateurs et les entreprises sont responsables de leur santé réciproque, il accompagne les clients et les candidats dans leur croissance et leur développement. Adoptant une approche fondée sur la motivation intrinsèque, les moteurs internes et le potentiel des candidats, son objectif est de parvenir à des solutions durables pour toutes les parties prenantes. Une personne ne se résume évidemment pas à son profil professionnel. C’est même la raison d’être de notre activité ! Pieter est marié à Caroline et père de Floris et Hannelore. Il aime dîner avec ses amis et sa famille et philosopher autour d’un bon verre de vin. Pour conserver son équilibre personnel, il ménage suffisamment de place et d’exercice à son esprit et à son corps, par exemple sous la forme d’une partie de tennis ou d’un footing. C’est dans la nature, au grand air, et en particulier à la montagne, qu’il trouve le repos.
Nous sommes d’avis qu’une prestation de conseil optimale commence par la détermination des fondements culturels de votre entreprise. Cette approche globale permet d’obtenir des résultats durables.
Nous sommes spécialistes dans le domaine des postes de leadership et disposons d’une connaissance approfondie des compétences indispensables à la réussite. Nous considérons qu’une aptitude à la gestion du changement, un état d’esprit agile et un sens de l’empathie sont des qualités essentielles que doit posséder tout cadre supérieur.
Un conseiller digne de ce nom connaît votre secteur d’activité et sait exactement quels en sont les enjeux. Nous nous appuyons sur ces connaissances pour trouver les spécialistes qui correspondent à vos besoins.
Pour tirer le meilleur parti de la numérisation, mieux vaut compter sur des personnalités capables d’identifier les nouvelles opportunités et de faire en sorte que d’autres personnes adhèrent à leur mise en œuvre. Voilà pourquoi nous accordons une attention particulière aux compétences transformationnelles.
Il vous est difficile de lire dans la pensée des gens?
Nous relevons ce défi à l’aide d’un diagnostic du personnel
scientifiquement fondé et éprouvé.
Imaginez que vous puissiez prédire qui, parmi vos jeunes diplômés, possède l’étoffe d’un cadre dirigeant.
Ou encore évaluer en toute fiabilité les chances de réussite des candidat(e)s avant leur embauche.
Notre méthode de diagnostic du personnel permet d’y parvenir.
Comment vos candidat(e)s se comportent-ils dans les moments décisifs?
Dans nos centres d’évaluation, nous simulons des situations de travail qui sont déterminantes pour la réussite de votre entreprise.
Nous accompagnons les individus tout au long de leur développement personnel. Notre service de conseil ne se limite donc pas au simple recrutement des candidat(e)s.
Prendre ses fonctions dans une nouvelle entreprise constitue un véritable défi. Grâce à nos coaches, la phase d’accueil au sein de l’entreprise est placée sous le sceau de la réussite et les nouveaux collègues deviennent rapidement opérationnels dans l’équipe.
Nous contribuons à l’évolution des individus Nous appréhendons leurs potentiels et encourageons leur épanouissement. Le développement personnel est en effet le fondement de toute carrière réussie et constitue l’essence même d’une satisfaction durable.
+ Services professionnels
+ Sciences du vivant (techniques médicales et pharmacie)
+ Vente au détail / E-commerce
+ Industrie / Production / Matières premières
+ Immobilier / BTP
+ Biens de consommation courante (FMCG)
+ Télécommunications / Informatique
+ Logistique
+ Mobilité
+ Secteur public
+ Technologie minière
Nous sommes le partenaire stratégique du cabinet August Leadership dans les pays de la zone germanophone (Allemagne, Autriche et Suisse) et sommes par conséquent à votre service à l’échelle internationale. Cette plateforme de recrutement de cadres supérieurs qui opère dans le monde entier et dont le siège se trouve à New York, est représentée sur 23 sites différents. Une équipe de 50 consultant(e)s seniors pourvoit des postes à très haut niveau de responsabilité sur le plan international. Ses membres privilégient l’établissement de relations de qualité avec les client(e)s et les candidat(e)s, conformément aux valeurs que défend PAWLIK. Les membres de l’équipe du cabinet August Leadership se distinguent par leur volonté affirmée de travailler différemment et par leur engagement en faveur de la diversité et de la responsabilité sociale des entreprises. Dans le cadre de notre partenariat avec August Leadership, nous vous accompagnons dans le monde entier dans votre recherche de cadres dirigeants de haut niveau.
« Make it happen » ou faire en sorte que les choses arrivent : cela signifie pour nous que nous sommes là pour vous aider à faire en sorte que les objectifs de votre entreprise se traduisent par des résultats. Nous transformons des organisations en systèmes cohérents et mettons en valeur les potentiels individuels de chaque collaborateur et collaboratrice. Pour ce faire, nous nous appuyons sur les derniers résultats de la recherche scientifique.
Nous investissons chaque année 5 % de notre chiffre d’affaires pour en apprendre plus sur l’apprentissage. C’est avec plaisir que nous partageons nos connaissances avec nos clients, partenaires et autres personnes intéressées.
Nous serions donc heureux que vous nous autorisiez à vous contacter pour vous fournir des informations actuelles sur nos thèmes et nos services.
