Wer die Digitalisierung zu seinem Vorteil nutzen möchte, braucht Persönlichkeiten, die neue Chancen erkennen und andere bei der Umsetzung mitnehmen. Deshalb achten wir auf transformative Kompetenzen.
Vielen Unternehmen fehlen vor allem Führungskräfte mit digitalem Know-how, Erfahrung in agilen Strukturen und Gespür für neue Entwicklungen. Wir finden Talente mit Persönlichkeit, die mit den disruptiven Vorgängen der Digitalisierung vertraut sind und Mitarbeitende für einen neuen, innovativen Weg begeistern können.
Digitale Geschäftsmodelle
Insbesondere durch unsere eigenen digitalen Geschäftsmodelle sind wir an ein starkes Netzwerk angebunden.
Modernste Search-Technologie
Wir nutzen innovative Technologien zur Personalsuche und -auswahl. So identifizieren wir mehr Kandidatinnen und Kandidaten in kürzerer Zeit.
Wissenschaftliche Personaldiagnostik
Unser auf digitale Anforderung abgestimmtes Auswahlverfahren macht Kompetenzen der Bewerber:innen transparent und zeigt, ob Kandidatinnen und Kandidaten zu Ihnen passen.
Ein weites Kontaktnetzwerk
Unsere Beraterinnen und Berater nutzen ihre breiten, branchenübergreifenden Netzwerke zur gezielten Kandidatensuche.
Das Angebot an Leistungsträgern mit überzeugender Digital-Expertise und agilem Mindset ist überschaubar. Wechselwillige Kandidatinnen und Kandidaten sind umworben und gehen kaum selbst aktiv auf Unternehmen zu. Sie müssen sie finden. Profitieren Sie deshalb von unserem branchenübergreifenden Netzwerk und unserem Know-how im Bereich digitaler Geschäftsmodelle.
Es ist relativ leicht, den Status Quo digitaler Fach-Kompetenzen zu erfassen. Doch können die Kandidaten und Kandidatinnen auch den Wandel von morgen erfolgreich vorantreiben und mitgestalten? In Zusammenarbeit mit der Forschung hat PAWLIK das individuelle agile Kompetenz-Profil und die Potenziale messbar gemacht. Die persönliche Ausprägung wird im Vergleich zu einer Benchmark dargestellt. Damit kann die HR im Bewerbungsprozess beispielsweise auf einen Blick feststellen, wie Kandidatinnen und Kandidaten an neue Aufgaben herangehen, wie sie auf Stress reagieren und ob sie über ihre fachliche Qualifikation hinaus ins Team passen.
Funktionen
C-Level, Management und Expertenfunktionen:
+ Sales
+ Marketing
+ Digital/E-Commerce
+ Finance
+ HR
+ Business Development
+ TechSpecialists
+ Consulting
Branchen
+ Professional Services
+ Life Science (MedTec&Pharma)
+ Retail / E-Commerce
+ Industry / Production / Commodity
+ Real Estate / Construction Industry
+ FMCG
+ Telecommunications/IT
+ Logistics
+ Mobility
+ Public Sector
+ Mining Technology
„In Zeiten, in denen Sie nicht wissen, welches Know-how morgen gefragt ist, treten persönliche Kompetenzen, eine Digitalaffinität und die Lust auf den Wandel in den Vordergrund. Mit Menschen zu arbeiten, die dies verkörpern, macht extrem viel Freude.“
„Make it happen” bedeutet für uns, dass wir Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele in Resultate umzusetzen. Wir transformieren Organisationen zu stimmigen Systemen und entwickeln die individuellen Potenziale von Mitarbeitenden. Dabei stützen wir uns auf neueste wissenschaftliche Forschungsergebnisse.
Fünf Prozent unseres Umsatzes investieren wir jährlich, um über das Lernen zu lernen. An unseren Erkenntnissen lassen wir unsere Kunden, Partner und sonstige Interessenten gern teilhaben.
Wir bitten Sie daher um Erlaubnis, Sie mit aktuellen Informationen zu unseren Themen und Leistungen kontaktieren zu dürfen.