Wir sind Experten für Führungspositionen und kennen die erfolgskritischen Kompetenzen. Change-Management-Skills, agiles Mindset und Empathie sind bei Führungskräften für uns von zentraler Bedeutung.
Was macht die eine Führungskraft aus, die ihrem Unternehmen einen echten Vorsprung verschafft und es erfolgreich in die Zukunft führt? Aus mehr als 20 Jahren Erfahrung im Executive Search wissen wir, dass Spitzenleistung von einer Kombination fachlicher und persönlicher Faktoren abhängt, die für jede Branche und für jedes Unternehmen differenziert betrachtet werden muss. Ein exzellentes Verständnis der Herausforderung und eine vertrauensvolle Verbindung zu internationalen Spitzenmanagern zeichnen uns aus.
Anforderungsprofil präzise bestimmen
Vor der Kandidatensuche definieren wir mit Ihnen die erfolgskritischen und zukunftsrelevanten Kompetenzen auf der zu besetzenden Position. Dazu zählen fachliche Fähigkeiten ebenso wie Soft Skills. Für diesen wichtigen Schritt nehmen wir uns Zeit und führen mit den involvierten Entscheider:innen und Stakeholder:innen einen Auftaktworkshop durch.
Erstklassige Netzwerke nutzen
PAWLIK Recruiters hat in mehr als 20 Jahren ein internationales, branchenübergreifendes Netzwerk aufgebaut. Durch die Personalentwicklung von PAWLIK verfolgen unsere Berater:innen die Karrieren vieler Führungskräfte besonders eng und vertrauensvoll.
Effizient und diskret suchen
Die Kandidatensuche in unserem Netzwerk ergänzen wir durch modernste Online-Recruiting-Technologien. Persönliche Verbindungen und effiziente Methoden bilden keinen Widerspruch.
Wissenschaftlich und transparent
Wie erfolgreich Kandidat:innen ihre Aufgaben bei Ihnen erfüllen werden, lässt sich prognostizieren. Unsere wissenschaftliche Potenzialanalyse legt offen, wie gut sie Ihr Anforderungsprofil erfüllen.
Garantierte Vertraulichkeit
Mögliche Kandidat:innen sprechen wir immer vertraulich an. Diskretion und Fingerspitzengefühl sind auch eine Frage der Erfahrung.
Wir erarbeiten gemeinsam mit unseren Kunden ein ganzheitliches Anforderungsprofil für die Vakanz. Zukunftsgerichtete Kompetenzmodelle aus unserer branchenspezifischen Erfahrung sichern diese ab. In unser Kandidatenportfolio kommen nur Führungskräfte, die über die speziell für Ihr Unternehmen relevanten fachlichen Kompetenzen verfügen und zu ihrer Kultur passen.
Funktionen
C-Level, Management und Expertenfunktionen:
+ Sales
+ Marketing
+ Digital/E-Commerce
+ Finance
+ HR
+ Business Development
+ TechSpecialists
+ Consulting
Branchen
+ Professional Services
+ Life Science (MedTec&Pharma)
+ Retail / E-Commerce
+ Industry / Production / Commodity
+ Real Estate / Construction Industry
+ FMCG
+ Telecommunications/IT
+ Logistics
+ Mobility
+ Public Sector
+ Mining Technology
„Stimmigkeit ist unser zentrales Ziel, wenn wir Schlüsselpositionen besetzen. Die Kandidat:in, die Position und die Unternehmenskultur müssen zueinander passen. Verstehen und Vertrauen, der exzellente Draht zu Entscheidern und Top-Managern aus der analogen wie aus der digitalen Welt, das Gespür für die richtige Persönlichkeit mit den passenden Kompetenzen untermauert durch fundierte diagnostische Tools – so interpretieren wir modernes Executive Search.“
„Make it happen” bedeutet für uns, dass wir Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele in Resultate umzusetzen. Wir transformieren Organisationen zu stimmigen Systemen und entwickeln die individuellen Potenziale von Mitarbeitenden. Dabei stützen wir uns auf neueste wissenschaftliche Forschungsergebnisse.
Fünf Prozent unseres Umsatzes investieren wir jährlich, um über das Lernen zu lernen. An unseren Erkenntnissen lassen wir unsere Kunden, Partner und sonstige Interessenten gern teilhaben.
Wir bitten Sie daher um Erlaubnis, Sie mit aktuellen Informationen zu unseren Themen und Leistungen kontaktieren zu dürfen.