Der Start im neuen Unternehmen ist eine Herausforderung. Mit unseren Coaches gelingt das Onboarding und die neuen Kolleginnen und Kollegen entfalten ihre Wirkung im Team ohne Umwege.
Informelle Strukturen verstehen und sich in die kulturell geprägten Prozesse einfinden – der Einstieg in ein neues Unternehmen ist herausfordernd. Wir begleiten Kandidatinnen und Kandidaten in dieser wichtigen Phase als Sparringspartner und Coaches. So können sie ihre Fähigkeiten zielgerichtet entfalten und sich als Teil der neuen Gemeinschaft von Beginn an wohlfühlen.
Kultur aufnehmen
Die Kultur eines Unternehmens ist das Ergebnis eines langen und oft unterschwelligen Prozesses. Unsere Experten und Expertinnen helfen Ihnen dabei, Situationen in Ihrem neuen Umfeld richtig zu deuten und sich an die Werte und kulturstiftenden Verhaltensweisen anzupassen.
Prozesse verstehen
Agilität und interdisziplinäres Arbeiten machen Prozesse für Neueinsteiger:innen oft unübersichtlich. Als Partner der Unternehmen helfen wir neuen Kolleginnen und Kollegen, Abläufe schneller zu verstehen, um zielgerichtet zum Erfolg beitragen zu können.
Netzwerk aufbauen
Gerade in Zeiten, in denen der persönliche Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen und Geschäftspartner:innen seltener wird, ist es herausfordernd und wichtig, sich ein funktionierendes Netzwerk aufzubauen. Wir helfen Ihnen dabei.
Ins Sparring gehen
Für entscheidende Termine und Aufgaben stehen wir als Sparringspartner bereit, damit Sie die „Big Points“ auch wirklich machen.
Coaching nutzen
Im Einstieg haben zwischenmenschliche Situationen besonders großes Gewicht und beeinflussen Ihre persönliche Positionierung. Wir coachen Sie durch diese intensive Phase.
“Die Besetzung von Führungs-Positionen endet für mich nicht mit der Unterschrift unter dem Vertrag, sondern dann, wenn die Person angekommen ist und ihr Potenzial entfaltet. Damit das auch in diesen Zeiten gut funktioniert, unterstützen wir auch beim Onboarding.“
„Make it happen” bedeutet für uns, dass wir Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele in Resultate umzusetzen. Wir transformieren Organisationen zu stimmigen Systemen und entwickeln die individuellen Potenziale von Mitarbeitenden. Dabei stützen wir uns auf neueste wissenschaftliche Forschungsergebnisse.
Fünf Prozent unseres Umsatzes investieren wir jährlich, um über das Lernen zu lernen. An unseren Erkenntnissen lassen wir unsere Kunden, Partner und sonstige Interessenten gerne teilhaben.
Wir bitten Sie daher um Erlaubnis, Sie mit aktuellen Informationen zu unseren Themen und Leistungen kontaktieren zu dürfen.