Hiring for Attitude: Weshalb die Haltung von Managerinnen und Managern eine entscheidende Rolle spielt

Spielt die persönliche Einstellung eine größere Rolle als akademische Qualifikationen?

In der heutigen agilen Arbeitswelt wird deutlich, dass die Haltung einer Managerin oder eines Managers oft entscheidender ist als der formale Bildungshintergrund. Während ein Universitätsabschluss zweifellos wertvoll ist, kann eine positive Einstellung, oder "Attitude", den entscheidenden Unterschied machen. Attitude bezieht sich auf die Haltung oder Einstellung einer Person gegenüber Herausforderungen, ihrer Fähigkeit zur Teamarbeit, ihrer Bereitschaft zur Zusammenarbeit und ihrer Anpassungsfähigkeit. Diese Eigenschaften sind von unschätzbarem Wert in einer modernen Führungsumgebung, die Diversität und inklusive Führungsstile benötigt.

Bereitschaft zu Diversity&Inclusion schafft Mehrwehrt in Unternehmen

Unternehmen, die bei der Rekrutierung von Managerinnen und Managern verstärkt auf Attitude setzen, können Führungskräfte finden, die nicht nur über das erforderliche Fachwissen verfügen, sondern auch die richtige Mentalität mitbringen, um Teams vielfältig und effektiv zu gestalten und zu führen. Deshalb ist es wichtig anzuerkennen, dass ein Universitätsabschluss nicht zwangsläufig die Einstellung oder die Fähigkeit eines Managers zur Zusammenarbeit und zur Bewältigung von Herausforderungen widerspiegelt. Vielmehr ist es entscheidend, als Unternehmen auf Persönlichkeiten zu setzen, die eine positive Haltung Innovationen gegenüber mitbringen und darüber hinaus die Bereitschaft zur Förderung von Diversität und inklusiven Arbeitsumgebungen.

Externe Expertise von Personalberatungen nutzen

Bei der Suche nach den passenden Managerinnen und Managern mit der richtigen Attitude können externe Headhunter besonders wertvoll sein. In ihrer Expertenfunktion haben sie oft die Erfahrung und die Fähigkeit, die Persönlichkeit und Einstellung besser zu bewerten als die rein formalen Qualifikationen. Sie können tiefgreifende Gespräche führen, um die Mentalität und die Motivation einer Managerin oder eines Managers zu verstehen, was wiederum eine fundiertere Auswahl ermöglicht.

In einer Zeit, in der Unternehmen zunehmend Wert auf Diversität, inklusive Führung und Innovationsfähigkeit legen, ist es entscheidend, das traditionelle Rekrutierungsparadigma zu überdenken und die Bedeutung von Attitude als entscheidenden Faktor bei der Auswahl von Managerinnen und Managern zu erkennen. Es ist nicht nur der Abschluss, der den Erfolg einer Managerin oder eines Managers ausmacht, sondern vor allem die Einstellung und die Bereitschaft, sich den Herausforderungen zu stellen und eine inklusive Arbeitskultur zu fördern.