Darlin Engstle absolvierte ihr Bachelorstudium der Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie und schloss daraufhin ihren Master in Wirtschaftspsychologie ab. Der Fokus ihrer Masterarbeit lag dabei auf der Motivforschung in der psychologischen Diagnostik unter Einsatz von künstlicher Intelligenz.

Schon während des Bachelor-Studiums begann sie für einen der weltweit größten Versicherungskonzernen im Projekt- und Changemanagement zu arbeiten. Dort begleitete sie die Einführung neuer technologischer Tools und Prozesse im Unternehmen, die Umstrukturierung einer Abteilung und war maßgeblich für die Koordination, Organisation und Weiterentwicklung einer Initiative für Führungskräfteentwicklung verantwortlich. Konzeption, Gestaltung und Organisation, sowie Schnittstellen- und Changemanagement entwickelten sich zu ihrer Expertise. Während dieser 2-jährigen Tätigkeit merkte sie, dass sie eine Affinität für eine ganzheitliche Beratung und Entwicklung von Menschen, Prozessen und Strukturen entwickelte. Dies führte 2021 sie dazu, zu PAWLIK und PERIM Digital zu wechseln.

Dort arbeitet Darlin Engstle schwerpunktmäßig im Bereich Employer Branding und Recruiting Advisory und berät Kund:innen ganzheitliche entlang ihres Rekrutierungsprozesses. Dabei bringt sie ihre fundierten Kenntnisse in den Bereichen Projekt- und Changemanagement, Personalmarketing und psychologischer Eignungsdiagnostik mit ein.

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